Beschreibung
HR Controlling ist ein unverzichtbares Werkzeug für jedes moderne Unternehmen, das seine Mitarbeiter und deren Potenzial optimal nutzen möchte. In diesem Kurs tauchst Du tief in die Welt des Personalcontrollings ein und lernst, wie Du die Leistungsfähigkeit Deiner Personalabteilung steigern kannst. Das Seminar ist in drei Hauptbereiche gegliedert: Unternehmenssteuerung im Kontext der Personalarbeit, strategisches HR Controlling und operatives HR Controlling. Im ersten Abschnitt erfährst Du, welche Ziele und Aufgaben das HR Controlling verfolgt und welche strategischen HR Kennzahlen für eine erfolgreiche Unternehmenssteuerung essenziell sind. Du lernst, wie das Rechnungswesen als Entscheidungsgrundlage fungiert und welche Rolle das Kostenmanagement in der Personalarbeit spielt. Hierbei werden Dir zahlreiche Anwendungs- und Fallbeispiele präsentiert, die Dir helfen, die Theorie in die Praxis umzusetzen. Im zweiten Teil des Kurses widmen wir uns dem strategischen HR Controlling. Hierbei geht es darum, wie Du die Personalarbeit auf langfristigen Erfolg ausrichten kannst. Du wirst strategische Instrumente kennenlernen, die Dir helfen, die passenden Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten für die Herausforderungen der Zukunft zu finden. Durch die Analyse strategischer Kennzahlen wirst Du in der Lage sein, fundierte Entscheidungen zu treffen, die das Wachstum und die Entwicklung Deines Unternehmens fördern. Der letzte Abschnitt des Kurses behandelt das operative HR Controlling. Hier liegt der Fokus auf der effizienten Gestaltung der täglichen HR-Prozesse. Du wirst lernen, wie Du operative Instrumente wie Personalbeschaffung, -entwicklung und Leistungsmanagement effektiv einsetzt. Operative Kennzahlen wie Time-to-Fill oder Mitarbeiterzufriedenheit werden Dir helfen, die Leistung Deiner Personalabteilung zu messen und zu optimieren. Ziel dieses Kurses ist es, Dir ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung des HR Controllings zu vermitteln und Dir die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Personalarbeit in Deinem Unternehmen zu verbessern. Du wirst in der Lage sein, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um die Effizienz und Effektivität Deiner HR-Abteilung zu steigern. Durch praxisnahe Fallstudien und Beispiele wirst Du das Gelernte direkt anwenden können. Mach Dich bereit für eine spannende Reise in die Welt des HR Controllings!
Tags
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Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an Absolventinnen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Management sowie an erfahrene Human Resources Managerinnen, die ihre Kenntnisse im Bereich des HR Controllings vertiefen möchten. Auch Führungskräfte und Entscheidungsträger, die ein besseres Verständnis für die strategischen und operativen Aspekte der Personalarbeit entwickeln wollen, sind herzlich willkommen. Wenn Du Deine Fähigkeiten im Personalmanagement erweitern und die Effizienz Deiner HR-Abteilung steigern möchtest, ist dieser Kurs genau das Richtige für Dich.
HR Controlling ist der Prozess der Planung, Steuerung und Kontrolle von Personalressourcen in einem Unternehmen. Es umfasst die Analyse und Bewertung von HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Effizienz und Effektivität der Personalarbeit steigern. Durch den Einsatz von Kennzahlen und Instrumenten unterstützt HR Controlling Unternehmen dabei, ihre strategischen Ziele zu erreichen, indem es sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zur Verfügung stehen. Das HR Controlling ist somit ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
- Was sind die Hauptziele des HR Controllings?
- Welche strategischen Kennzahlen sind für das HR Controlling wichtig?
- Wie beeinflusst das Rechnungswesen die Personalarbeit?
- Was versteht man unter operativem HR Controlling?
- Nenne einige operative Kennzahlen, die im HR Controlling verwendet werden.
- Erkläre den Unterschied zwischen strategischem und operativem HR Controlling.
- Welche Rolle spielt das Kostenmanagement im HR Controlling?
- Wie kann HR Controlling zur Entscheidungsfindung beitragen?
- Was sind die Vorteile einer effektiven Personalentwicklung?
- Wie können Fallstudien im HR Controlling helfen?
